5月31日，肖女士咨询称，其丈夫刘某是某科技公司的职工。今年3月18日，刘某在参加大学同学聚会期间，喝了一瓶啤酒。次日8时，刘某驾车去上班途中，与突然压双实线变道的汽车相撞后受伤，经交警检测，刘某系饮酒驾机动车，未达到酒驾标准。经交警交通事故认定：刘某对本次事故负次要责任。肖女士问，她的丈夫刘某在上班途中因交通事故受伤，能不能认定为工伤？

针对肖女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，刘某虽然属于在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其系饮酒行为，并负次要责任，依法可以认定工伤。

王律师表示：根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

王律师提示：行为人只要存在醉酒发生交通事故的情形，无论何种原因和情况，都不得认定为工伤。但如果行为人只是饮酒驾驶并未达到醉驾的标准，符合工伤认定标准的，也可以认定为工伤。

（四川工人日报记者向晓文）