中工网讯 “宝子们，这款折叠椅侧边设计有置物袋，放个手机什么的很方便”“随手一折就可以拎着去公园坐坐”……直播镜头前，江山格术户外用品有限公司的电商主播刘梦霞专业且自信，介绍产品性能的同时，描绘使用场景。这份自信来自多年经验的积累，更有在上个月举办的江山市第二届“江山·匠播”职工技能竞赛上夺得第一名好成绩的“加持”，“参加比赛并拿到好名次，是对我业务能力的肯定，相信在直播这个行业我可以走得更好。”

这场技能竞赛由江山市总工会、市委网信办、江山经济开发区管委会联合举办，吸引来自全市网络主播行业的30名职工参加。“‘台上一分钟，台下十年功’，对直播行业来说也如此。”在江山市总工会党组书记、主席廖勇兴看来，带货能力强、优秀的主播，不仅要会话术，更要懂产品、懂消费者需求，还要了解政策法规，为此，在竞赛前，专门为选手们开展了为期两天的“匠播”培训，内容包括工厂直播活动策划、政策法规解读等。

“既要帮助职工就业，更要帮助他们掌握一技之长，让他们在职场中走稳走远。组织开展劳动和技能竞赛就是提高职工就业稳定性的抓手之一。”廖勇兴说，近年来，工会进一步发挥劳动和技能竞赛这一传统优势，不断注入新内涵，并根据产业发展，将竞赛项目不断向新产业新业态领域拓展，鼓励支持新业态从业人员参加职业技能等级认定。去年以来共举办10多场劳动和技能竞赛，吸引500多名职工参加。今年，将联合人社等相关部门举办江山市职业技能竞赛系列活动，涉及21个工种，既有传统的焊工、车工等，也有直播销售员、快递员等新工种，“赛前，我们都会进行一次集中培训，通过‘培训+竞赛’的方式，更好提升他们的技能水平。”

从就业到高质量充分就业，“稳”和“远”是两个核心关键词。为帮助职工走“稳”，除了技能竞赛，江山市总工会在补上职工学历短板上着力，2022年和浙江开放大学江山学院联合实施“学历与能力双提升行动”，计划三年内，每年补助100名劳动者接受大专、本科学历继续教育，每人每年最高可获补助2500元。截至今年5月底，已有260名职工报名参加“学历与能力双提升行动”。同时，加大培训力度，为职工提供多维度支持——开展项目制培训、转岗再就业培训、新型学徒制培训、山海协作培训、岗前培训、送“技”下乡活动等，为技能人才提供多条成长路径。2023年，江山市累计开展各类技能培训2万余人次，新增技能人才6591人，新增高技能人才2346人。如何走“远”？江山市总工会推动能级工资集体协商扩面提质，引导企业将技能等级与薪酬激励、福利待遇、职业发展紧密结合，目前已有187家建会规模以上企业开展能级工资集体协商，数量居衢州市第一。同时，以衢州市唯一入选浙江省第二批“新八级工”制度试点企业浙江江山变压器股份有限公司为试点，指导企业通过这一制度，评聘特技技师1人，自主培养技师71人、高级技师10人，在试点的基础上，尽快将好经验好做法向其他企业铺开，让有一技之长的职工有更为广阔的发展空间。

廖勇兴表示，下一步，将进一步发挥工会优势，在服务精准度上下功夫，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，助力提升职工就业质量和稳定性。

（浙江工人日报记者曾晨路 通讯员祝小刚）