浙江台州仙居县总工会创新“一函两书”工作机制，破解企业女职工产假后社保补贴应享未享问题。自2023年以来共发出劳动法律监督意见书103封，发放帮扶资金4.44万元，切实保障了女职工合法权益。

一是“清单化”梳理，确保问题查摆到边。以法律体检为载体，发动工会干部、社会化工作者，深入企业全面梳理女职工产假，落实企业社保补贴等问题，逐一制定针对性措施清单及对策，下发“一函两书”，对发现的问题及时跟踪，推动问题解决。二是“体系化”帮扶，确保权益维护到位。针对女职工产假后企业社会保险补贴应享未享问题，建立跨部门帮扶联动机制，联合检察院、人社、妇联等部门，简化女职工产假后企业社保补贴申领流程，促进政策落地，扩大政策宣传和法律监督，提高权益保障水平。三是“定制化”服务，确保矛盾消除到底。针对被侵权女职工，设立帮扶基金并提供法律援助和心理辅导；对不同企业女职工开展定制化政策培训，利用大数据推送惠企政策；关注女职工心理需求，提供专业咨询及女性领导力培训，把各类矛盾消除在萌芽状态。