天津和平区总工会联合区人社局、区法院、区司法局等部门，共同建立“四方联动”劳动争议多元化解工作机制，努力实现矛盾不上交、调处在基层。一是协同联动发力。区总工会在区劳动人事争议仲裁院和区法院分别打造“一中心、一站点”，推动“调裁诉”一体化、一站式调处。二是坚持预防为先。“四方联动”成员单位定期召开业务联席会和专题研判会，分析辖区劳动争议形势，排查苗头隐患、提前精准介入，通过专员派驻、法律咨询、沟通调解，形成协商先行、仲裁化解、诉讼托底的法治运行模式。三是延伸服务触角。驻区仲裁院中心将劳动争议调处功能嵌入社区“家事驿站”，与工会驿站深度融合，提供“家门口”的法律服务；驻区法院站点持续做优“总对总”线上诉调对接服务，并将涉及农民工和新就业形态劳动者相关案件纳入公益调解。四是强化数字赋能。运用调解“云”平台开展便利化非接触式服务；常态化开展“访企送法”，擦亮法律服务品牌；举行典型案例白皮书发布会，以类案参考促普法宣传。

自2022年机制建立以来，共办理劳动争议案件641件，调解成功率为81.4%，为劳动者挽回经济损失852.7万余元。和平区劳动争议多元化解中心获评全国2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。