近年来，山东省烟台市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过搭建三条绿色通道，多元化解劳动争议，有力促进劳动关系和谐和社会稳定。

一是搭建劳动争议防范绿色通道。建立舆情监测机制，及时掌握舆情信息，发布舆情参考40期；全市建设200个劳动关系监测点、34个核心监测点，强化劳动关系信息采集和数据监测。化解关口前移，快速开展专题协商、对口协商和实时协商，确保职工诉求第一时间得到回应。

二是搭建职工法律服务绿色通道。服务阵地实体化，健全区市、乡镇街道、基层工会三级法律服务网格，为镇街配备124名专业律师和175名志愿者。法治宣传持续化，连续5年开展280余场次普法宣传活动，惠及职工156万余人次。

三是搭建劳动争议案件调处绿色通道。在市劳动仲裁院、市劳动监察大队建立农民工绿色通道。与市劳动仲裁院、市企联、市工商联建立市劳动人事争议联合调解工作站，累计调解劳动争议414件，调解成功率达77%。与市司法局、市律师协会联合开展公益法律服务活动，共受理涉及职工咨询、劳动争议案件1707件次。其中，办理法律援助案件101件，涉及职工165人，涉案金额1560余万元。