近年来，甘肃金川集团公司在数字化转型的大潮中利用数智化手段创新职工思想政治工作，各种数智化平台不仅成为思想政治教育的载体，也成为企业文化传播的重要渠道，成为推动公司高质量发展的重要一环。

一是搭建“金川培训”数字化平台，通过构建在线学习系统，有效贯通集团三级培训体系，实现思想教育的即时性和广泛性。平台整合了丰富的思想政治教育资源，包括视频课程、电子书籍等，并利用智能推荐算法，根据职工的岗位特点、兴趣偏好推送个性化学习内容。借助数字化方式，有效促进了思政培训变革，极大提升了工作效率，完善了思政培训跟踪管理机制，提高了职工对思想政治培训工作的满意度。

二是开通钉钉“云社区”在线论坛，鼓励职工就热点问题发表看法，管理层定期回复，形成良好的双向沟通机制。通过分析职工发帖和讨论数据等方式，实时收集职工思想状况，建立大数据分析模型，帮助企业及时掌握职工思想动态，为决策提供数据支持。通过数字协同工具打破了职工之间的空间限制，高效汇聚集体智慧，解决企业部分实际难题。

三是运用社交媒体分析与智能推送技术，精准传播一线先进典型事迹，扩大正能量影响范围。利用直播、短视频等形式，展现员工风采，讲好爱岗敬业、创新创效等方面的故事，引导广大职工向劳模学习、向先进学习。通过举办各类线上主题活动、分享会等，提高职工的思想站位，增强职工的归属感和团队凝聚力。