浙江宁波市公交集团工会紧扣“亲情助安，家企共融”主题，创新延伸思想政治工作触角，以“大家访”为切入点，全力推进企业“大安全”建设。“大家访”活动实施3年来，2023年企业事故总量降幅达30.5%，数十年来首次实现重伤事故、亡人事故“双零指标”。

一是做到“大”，确保“全覆盖”。印发《公交驾驶员家访工作指导意见》，由党委班子成员带头，各层级管理人员参加，贯穿全年推进“大家访”活动。2021年，对集团4015名驾驶员进行全员家访摸底；2022年、2023年结合“大摸底”数据，分别对644名、551名重点对象实现深度家访全覆盖。

二是走进“家”，确保“人都在”。综合考虑职工人数、家庭住址、作息时间等因素，周密制定家访计划，家访前与职工充分沟通，时间上尽量安排职工配偶、子女、同住父母都在家的夜间、节假日等时段，真正走进职工家庭成员中，积极营造职工工作、生活“双圈融合”的温馨氛围。

三是细心“访”，确保“真交底”。家访前，了解掌握职工在安全驾驶、运营服务等方面的现实表现，形成工作“成绩单”。在与职工家人坦诚交流中，把职工的工作成绩讲足、问题不足讲透，并与职工及其家人共同分析探讨有力有效的保安全措施。通过“家”“企”联手，推动企业和员工安全生产“双向奔赴”，实现企业安全运营和职工幸福生活的“双赢”。