湖北鄂州市总工会聚焦劳动矛盾纠纷多发领域，以工会劳动法律监督“一函两书”为载体，深化“1+4+N”协作保障机制（“1”是工会；“4”是法院、人社部门、检察院、司法行政部门；“N”是市区两级法律服务团，各级工会劳动法律监督组织，各级劳动争议调解组织，市区两级“人社+工会”“法院+工会”诉裁调工作室，市职工服务中心“高原维权工作室”），切实维护劳动者合法权益。

一是深化“1+4+N”协作保障机制，主动发挥“1”的作用。积极做好工会居中协调工作，深化“工会+人社+法院+司法”劳动纠纷调解常态机制，定期召开联席会议，研究解决“一函两书”在实际运用中发现的问题。二是不断加大“调裁审”衔接工作力度，积极发挥“联”的功能。积极开展工作对接，定期会商研判、信息互通，针对侵害劳动者合法权益的普遍性问题进行分析研判，以工会提示函、法院司法建议书、检察院合规倡议书等为抓手，推动劳动矛盾纠纷解决。三是聚焦重点领域，充分发挥“一函两书”监督延伸效应。围绕农民工欠薪、劳动合同解除等突出问题，及时发出《提示函》《意见书》等10余次，有效纠正企业违法用工行为。四是注重人才支撑，着力发挥专业协调骨干效力。邀请法院、检察、人社等单位业务骨干开展业务指导，开展多部门协同培训。

自“1+4+N”机制建立以来，联合办理案件12件，覆盖传统生产、新就业形态等行业，为劳动者挽回经济损失234.22万元。