2024年吉林长春市总工会蹲点工作建立“五包”责任制，为实施市总工会“五大工程”发展战略贡献力量。

一是包工作指导。市总工会确立了“领导包保+部室指导+干部蹲点”工作体系，组成17个蹲点组，选派干部122名，实现对17个县级工会和5个产业工会全覆盖，发挥好指导、督导作用。

二是包重点工作。蹲点组和县区工会协同作战，建立“周报告、月交流、季座谈”制度，定期调度服务圈建设、建会入会、产改、“十大员”等工作进展情况，以蹲点工作推动全会重点工作落地落实。

三是包阵地建设。按照市总工会“1550”目标要求，完善全市“1+17+N+X”服务职工网络，力争打造旗舰型、功能型、普及型服务站600个，着力解决基层工会“三缺”问题。

四是包信访稳定。协助蹲点地区做好基层情况摸排、劳动关系协调、劳动争议化解、职工法律援助等工作，目前，走访企业600余家，为基层和职工群众解决实际问题59件。

五是包创新工作。落实典型标杆的培育和示范推广建设工程，设立蹲点工作创新项目资金，指导每个县区培育两个以上创新项目，助推形成“一县一特色 一区一品牌”，不断增强基层工会引领力、组织力、服务力。