浙江台州路桥区总工会聚焦人才筛选难、工匠成长难、作用发挥难等三大问题，上线“数智工匠”应用，构建技术工人“选、育、用”全链条成长成才体系，为民营经济高质量发展提供人才保障。

一是部门多跨协同，人才“选得准”。依托“工匠遴选”子场景，整合人社、教育等7部门资源，构建以技能等级、竞赛荣誉、创新成果和岗位贡献为主要指标的赋分评估模式，实现职工自主申报、部门智能联审、流程精简高效，推动工匠参评人数由300人上升到3.6万人，平均审核时长由两个月缩短至5天，2022年6月上线以来，累计遴选工匠146人、产业工人标兵984人。

二是资源集成惠享，工匠“育得优”。开发“工匠培育”子场景，集成重塑技能培育、技能比武、等级提升等功能，绘制参评职工数字画像，畅通智能匹配、自主点单等培训路径。2023年以来，累计培训13690人次，培训点单615人次，技能比武133场次，参赛4435人次，技能提升93人。

三是服务智慧供给，作用“发挥好”。打造一体化工匠服务平台，建立多领域高素质技能人才数据库，创新线上智能匹配和双向选择服务模式，实现工匠资源与企业需求的精准匹配。2023年以来，已开展工匠服务195场次，师带徒结对135对，解决生产难题39个。