为了进一步加强社会化工会工作者队伍建设，激励他们干事创业、担当作为的积极性，甘肃省总工会从晋升发展通道、提升工资待遇等方面入手，打造一支留得住带不走的专业化、职业化的社会化工会工作者队伍。 

一是畅通晋升渠道。立足社会化工会工作者队伍建设实际，以干事创业为导向，建立社会化工会工作者岗位技术等级制度，设置普通、初级、中级、高级4个岗位和十一级至一级11个等级，细化岗位晋升和等级晋升条件，将岗位等级晋升和学历、专业技术职业资格（专业技术职称）、年度考核结果等联动挂钩，使岗位等级晋升机制成为激励社会化工会工作者担当作为的“杠杆”，进一步打通社会化工会工作者职业发展通道，使更多的社会化工会工作者工作有奔头、有盼头、有干头。

二是提升工资待遇。细化社会化工会工作者工资构成，由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资和补贴补助五部分组成社会化工会工作者工资。将岗位等级与工资待遇挂钩，建立社会化工会工作者岗位等级工资制度，设置从普通岗位十一级100元至高级岗位一级2000元不等的岗位工资标准；激励社会化工会工作者积极考取法律职业资格、社会工作者职业资格、劳动关系协调员证书等与工会工作相关的国家职业资格证书，每月给予不超过100元的职业资格补贴工资；树立鲜明的工作业绩导向，以年度考核结果为依据，省总工会给予1000元至3000元的一次性年度奖励，进一步提升了社会化工会工作者的薪酬待遇，调动他们工作积极性，让社会化工会工作者愿意来、留得住、干得好。