四川遂宁市总工会探索建立“坐标式”集体协商工作法，积极构建和谐劳动关系，架好快递企业与职工双向沟通桥梁，把关心关爱快递员、维护快递员合法权益落到实处。

一是瞄准协商主体“原点”，提高共商共享参与度。坚持“党建+统战+工会”一体化建设，推动成立市快递行业协会党支部、行业工会联合会，发展党员87名、工会会员1690人。深入多家快递物流公司开展“体验式”调研，跟踪访谈职工60人，发放1000余份调查问卷，收集建议诉求38个，有效提高了职工共商共享参与度。

二是延展协商机制“纵轴”，释放上下联动高效能。联合市人社局等成立全市快递行业协调劳动关系委员会，为快递行业规范开展集体协商提供智力支撑。组织工会签约律师为劳资双方开展协商辅导培训3次，培训100余人次，切实提高集体双方协商沟通等能力水平。

三是拉伸协商步骤“横轴”，确保前后衔接不断档。制定快递行业集体协商7个阶段28项流程的“操作说明书”，指导快递行业工会重点对能级工资、创新发明等开展集体协商，成功签订快递行业集体合同，对职工的最低工资标准、社会保险缴纳等方面达成共识，实现协商步骤前后规范、协商有质有量。