宁波建工扎实推进产业工人队伍建设改革，全力打造建筑产业工人“强能提素”新高地。

一是构建一体化产业工人培养体系。把产改工作作为统筹推进企业战略的重要支撑和基础保障，与中心工作一体谋划，通过着力搭建技能竞赛平台、劳模工匠创新平台、传帮带成长平台等举措，形成一体化阶梯式产业工人培养体系。

二是建设规范化提升站。坚持“点”上布局，依托市建筑产业园、企业劳模工匠工作室、红色工地等载体，建立大型、中型及小微提升站。“线”上延伸，将提升站培训场所同“筑甬之家”新时代文明实践点、职工书屋等进行有效共享融合，为广大工友提供多维度服务阵地。“面”上覆盖，设置企业倡导、农民工喜欢、项目需要的实用性培训体系，配备多媒体、音视频等教学设备，满足授课、实训、体验等需求。

三是促进职工成长和企业发展同频共振。坚持党建引领，立足项目实际，丰富创新培训方式和培训内容，推动站点建设与施工现场工程质量安全教育等工作有机结合、深度融合，强化思想引领、技能提升、创新创效、权益维护、服务保障等举措，为全面提升建筑产业工人技能素质、激发劳动热情保驾护航。