安徽铜陵有色集团工会自2008年开展合理化建议活动以来，在健全机制、组织发力、攻关破题、效能提升等方面持续发力。

一是制度规范有力。制定发布《合理化建议管理和奖励办法》，经过四次修订完善，明确了组织机构、工作程序、奖惩办法、活动开展标准规范。

二是评审严格有序。每年基层单位对采纳实施达一年以上的合理化建议进行整理、汇总、申报。采取分级组织评审制，集团和基层单位分别负责年创效10万元以上和10万元以下的合理化建议评审，申报集团的合理化建议还需经两级财务部门、科技部门、专家评委组评审，集团公司劳动竞赛委员会议审议。

三是激发动力热情。充分调动职工积极性，将合理化建议参与率、采纳率纳入KPI考核，集团公司在年度表彰会上进行专项表彰，颁发荣誉证书和600元至5000元不等的奖励，年均奖励34万余元，激发职工参与热情，确保活动成效。

近年来，铜陵有色集团年均征集合理化建议1.3万余条，创效10万元以上的建议稳定在400条左右，发动职工1.5万人，年创效近亿元，该活动为推动集团高质量发展发挥了积极作用。