中国财贸轻纺烟草工会发挥“打头阵”作用，推动饿了么总部3893名职工全部加入工会，提前两年半超额完成“三年行动方案”2026年底总部职工入会70%的目标，在12家头部平台企业中首家成立工会劳动法律监督委员会，让饿了么建会入会、优会强会站上更高起点。

一是聚焦源头发力，突出主体责任。中国财贸轻纺烟草工会坚持“头部抓头部”，积极争取饿了么主要负责人支持，统筹协调上海市总工会、普陀区总工会及全国总工会饿了么蹲点组有效联动，着力推动饿了么充分发挥平台企业主体作用，依法依规、全力推进。

二是聚焦企业实际，突出路径创新。摸清饿了么在上海9家公司主体情况，将最具代表性、职工人数最多的拉扎斯网络科技（上海）有限公司工会作为入会主体，吸纳其他8家公司职工加入，打造“1+8”入会路径模式。

三是全员发布入会倡议，运用数字化手段，一键入会。聚焦职工需求，突出精准服务。量身定制互助保障、疗休养、职工书屋、爱心妈咪小屋等“入会礼包”。指导饿了么工会开设职工健康驿站、公益乐学课堂，开展工会法律援助、心理咨询、相亲交友等活动，努力实现工会服务可感可知、可达可得。