为开展“劳模工匠助企行”专项行动，帮助企业解决技术难题，江苏常州市总工会将提升劳模工匠自身技能水平放在突出位置，探索在劳模工匠助企行服务队中开展“师带徒”，实现帮助解决企业难题和提升自身技能的“双赢”。

一是师徒结对。常州市总工会将各级劳模工匠助企行服务队队员按照专业进行分类编组，每组由具有较高技术技能水平的劳模工匠、技能大师或具有绝技绝活的职工作为名师顾问，与组内技术人员进行师徒结对，实行“活动同参加、难题同研究、成果同获益”。二是物质奖励。市总工会定期对师带徒情况进行调度，对较好履行师徒权利义务的，给予师傅适当劳务补贴。三是人才梯队。师徒结对期满后，市总工会对完成师徒结对目标的师傅进行奖励，让徒弟成才、师傅受益，形成较为稳定的人才梯队。

活动开展以来，大国工匠刘云清、江苏大工匠张忠等均与技术人员进行师徒结对，为徒弟量身定制技能提升方案，邀请徒弟加入劳模创新工作室。