中国金融工会经审会依托本系统财会、审计等有关人才较多的行业优势，建立特约审计员人才库，委托库内人员参与审计及经审专项工作，解决了长期以来工会审计人力不足严重制约经审监督质效的难题。

一是制度先行。2016年制定《特约审计员管理暂行办法》，明确资格条件、聘用程序、职责权限、人员和经费管理等要求。其中，按实际参与审计工作的天数支付审计费。2019年结合前期实践和下一步工作需要，印发新修订的《特约审计员管理办法》，加强聘用程序、经费管理的可操作性，完善职责权限的具体内容，增加行为规范的要求。其中，除审计费外，承担受托参与经审工作所产生的差旅费。

二是统筹指导。每年组织培训班暨“下审一级”部署会、审计工作总结会，解读政策制度，交流实践经验。细化审计方案和工作要求、编制审计定性指南、制发审计文书模板、强化经审办复核环节，统一各审计组的工作尺度。

三是问题导向。8年来，针对重点难点完成4个板块的审计全覆盖，包括预算执行、集体决策、集中采购等内控执行，工会经费计拨上缴，会员单位总部机关工会延伸审计。