上海普陀区总工会会同普陀区委社会工作部开展社区工作者劳动权益保障状况及队伍建设专题调研，推动社区工作者集体协商，将宜川路街道作为试点，启动民主程序，制定社区工作者“1+3”集体合同及《街道社区工作者管理办法》修订稿草案，并经职工代表大会审议全票通过。

一是全要素协商加强权益保障。街道积极回应社区工作者对劳动权益的关切，以全过程民主协商的方式，形成社区工作者“1+3”集体合同，明确了劳动报酬、福利待遇、休息休假、接受培训等保障权利，科学设定了社区工作者的薪酬构成和岗位等级薪酬标准。二是全链条管理激发内生动力。坚持“选配有制度，发展有空间，待遇有保障”的基本原则，坚持严管和厚爱并举、激励和约束并重， 新设严格队伍管理、健全考核奖惩机制、强化监督约束等多项内容，建立能进能出、能上能下、优进绌退的管理闭环机制。三是全周期服务打造民主实践新标杆。本次实践以宜川为试点，以点带面，52名职工代表全部来自社区一线。协商全过程发扬民主，广泛征求意见。同时发挥基层党组织战斗堡垒作用，强化政治引领。因此本次实践更加彰显代表性、突出先进性、强调民主性、务求实效性。