陕西西安临潼区总工会以建立健全技术工人薪酬激励制度为重点，深入实施广走访、重指导、见实效“三步工作法”，推动辖区企业签订以“4设置2提高”为核心的技术工人薪酬激励专项集体合同。

一是广走访，营造氛围。借力网格化管理，深入辖区企业走访摸底，了解技术工人薪酬现状。在陕西广大重型机械有限公司重点调研，与企业工会一同争取行政支持，在职工中广泛开展集体协商政策制度宣传，与一线技术工人座谈交流，建立详细的职工诉求台账，分类梳理，形成协商议题。

二是重指导，重点推进。区、街道两级总工会上下联动，成立集体协商指导服务组，同时邀请省市集体协商等领域的专家，重点内容重点指导、协商过程全程指导。针对陕西广大重型机械有限公司技术工人薪酬、激励机制与企业发展定位、技术工人发展不适应的突出问题，提供“订单式”服务指导。

三是见实效，和谐共赢。在公司党政的大力支持和各级工会组织共同努力下，陕西广大重型机械有限公司职企双方达成协商共识，增设创新奖励、荣誉津贴、师带徒津贴、人才推荐奖4类薪酬激励机制，技术工人工资实现最低500元，最高1.5万元的增长，并提高了职工基本工资和一线技术工人工时工资，充分激发了职工创新创造的积极性。