原标题：打好保护妇女劳动权益“组合拳”

摘要：用人单位发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容。

用人单位发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容。担任教师工作的谢某休完产假后向单位提交返岗申请，但单位以无教师岗位为由，先后将谢某调至校园门卫、校园清洁工岗位……

近期，多起无视法律规定恶意侵害妇女劳动权益的事件被新闻媒体曝光。用人单位通过设置招聘“门槛”、恶意调岗、肆意降薪、随意终止劳动关系等方式，赤裸裸地剥夺妇女的劳动权益，或者给女职工制造工作障碍，从而迫使女职工“自愿”解除与用人单位的劳动关系。这些伎俩并不高明，反而折射出用人单位法律意识淡薄、职业素养低下的丑陋形象。

从法律、法规、规章层面看，我国的劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等均对保护妇女劳动权益进行了细致规定，主要包括用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；不得安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动范围的劳动；对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制；产假和哺乳期等规定。这些规定，是针对女性生理机能的特殊性作出的，是国家保护人权、落实男女平等原则的重要体现。

从现实情况看，保护妇女劳动权益不能仅靠某个部门的“单打独斗”，而应当打好“组合拳”形成合力，确保妇女劳动权益得到有效保护。

首先，要敢于善于主动维权。对于妇女或者女职工而言，要主动学习有关法律法规，知晓自己依法享有的基本劳动权益。在寻找工作、提供劳动过程中，一旦遭遇性别歧视，或者是受到用人单位的恶意刁难以及各种不公平的对待，应当科学、妥善收集相关证据，及时向工会、妇联、人社部门反映相关情况，并积极配合有关部门开展调查工作。如果一味忍气吞声，不仅助长用人单位的嚣张气焰，最终将会损害自己的合法权益。

其次，要发挥好有关部门的职能作用。工会、妇联、人社部门要充分发挥职能作用，围绕保护妇女劳动权益守好各自的“责任田”。要加大巡查、检查、监管力度，及时督促用人单位纠正错误，根据实际情况采取约谈、限制、处罚等措施，有效引导用人单位依法保障妇女的劳动权益。要积极拓展部门职能，将部门职能以提供服务的方式延伸到职工招聘会、培训会、座谈会、恳谈会等场所或环境中，让劳动权益遭受侵害的妇女第一时间找到“靠山”。要建立健全保障劳动者合法权益跨部门协作机制，实现线索移办、问题调查、信息互通的“无障碍”式沟通协作，不断提高保护妇女劳动权益的工作实效。

最后，要以司法手段加强保护妇女劳动权益。检察机关要充分利用行政公益诉讼职能优势，开展妇女劳动权益保障公益诉讼专项监督，聚焦妇女遭受就业歧视、职场不公平对待等重点问题，督促相关行政机关加强行业监管，支持妇女依法提起诉讼。审判机关要加大对困难妇女群体的保护力度，全面查清用人单位侵害妇女劳动权益的法律事实，强化证据审查，通过公正判决引导用人单位强化尊重妇女权益的意识。要加强对典型案例的宣传解读，引导全社会关爱女性、平等对待女性，全方位保护妇女的劳动权益。（陈毅清）