企业的技术难题难以攻克、生产效率难以提升，怎么办？工会系统帮忙找到对应行业领域的劳模工匠“技术会诊”，它山之石可以攻玉。江苏省扬州市总工会通过高标准建好劳模工匠人才资源库、精细化建立产业企业需求库，组织劳模工匠赴企业持续开展“劳模工匠助企行”活动，构建企业按需“点单”、工会精准“配送”、劳模工匠“送技”机制，将劳模工匠的创新经验与中小微企业技术升级换代、产业工人技术技能提升的期望精准对接，实现双向奔赴。

劳模工匠是公司的“宝贝”，也要成为整个行业的“宝贝”

6月6日，省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强率队来扬调研工会工作，魏国强一行深入丰尚农牧装备有限公司车间，走进劳模创新工作室，与省劳动模范、邗江劳模工匠服务队队长、江苏丰尚农牧装备有限公司研究总院首席设计师赵波亲切交流，魏国强充分肯定扬州“劳模工匠助企行”活动所取得的成效，对科技镇长团和劳模创新工作室的“团室联姻”给予赞扬。

赵波1990年从扬大工学院毕业后，扎根国企15年从事冶金机械设备研制，曾被派往北京首钢设计研究院，参与首钢搬迁工程的设计。在加入丰尚公司研发团队后，主攻饲料粉碎机“卡脖子”技术，从稳定“锤片式粉碎机”性能、提升产量，到“超微粉碎机”工艺优化、增加产能，助推公司实现国内外总销售额超3.5亿元。2016年，赵波当选江苏省劳动模范。

劳模工匠是公司的“宝贝”，也被同行看着“香饽饽”。高邮宏大饲料斥资5000万元技改，赵波带领研发团队前往，解决了一系列“卡脖子”难题，帮助生产线全部实现自动化，产能提升了四五倍。宏大饲料董事长王根太说，企业机械设备改良离不开赵波的鼎力支持，赵波是“丰尚”公司的“宝贝”，也要成为整个行业的“宝贝”。

扬州市邮星消防器材有限公司是一家传统消防器材制造企业，想研发一款能适应各种特殊场景的灭火机器人。高邮“储能专家”周寿斌帮助企业联系沈阳理工大学，组建项目团队，研发出能够精准定位、快速响应的高精度自动导航消防机器人。周寿斌乐当“义工教授”，这些年来，他借助“劳模工作室”平台优势，先后帮助10多家中小型企业解决技术难题，为企业节本增效超5亿元。

2023年7月，全国总工会“劳模工匠助企行”专项行动启动以来，扬州市总工会把助企行专项行动作为全面深化产改的重要举措，充分发挥工会牵头抓总作用，主动联系市委组织部（人才办）、市工信局、市人社局、市科技局、市工商联等部门，围绕该市重点产业链补链、稳链、固链、强链相关方向，联合开展专项行动，充分发挥劳模工匠人才对产业链补短板弱项、锻长板优势的支撑作用。

发掘产业工人学院专业“宝藏”，匹配产业企业打造“宝库”

江苏省扬州技师学院作为扬州市产改试点单位，2023年初联合市总工会，打造扬州产业工人学院，以培养高素质技术技能人才为使命，将产业要素、创新要素转化为教育要素，为产业工人搭建学习交流的平台、打造支撑创新的载体、提供比武练兵的阵地。魏国强希望学院以企业需求为导向，进一步深化产教融合，积极探索劳模工匠助企的新路径、新模式，充分发挥劳模工匠示范引领作用，不断提升服务企业和地方经济发展的能力，为企业培养输送更多高素质技术技能人才。

去年以来，扬州市总工会以职业院校、重点龙头企业为依托，立体式布局、梯次式配置，建设13家省市县三级有辨识度的工匠学院，紧扣技能技术人才的“引、育、管、用”，全方位做好工匠学院管理服务工作，着力构建组织引领、社会主体、政策扶持、激励保障各环节有效衔接的培育服务体系。

随着扬州劳模工匠学院在扬州市职业大学成立、扬州船舶工匠学院在扬州中远海运重工有限公司揭牌成立，工匠学院形成矩阵效应，不断发掘产业工人学院专业“宝藏”。2023年扬州产业工人学院开设汽车维修、数控车工、工程测量等24个工种学科，线上线下开展课程221场，培训职工1.2万人，培训满意度达98%以上。

13家工匠学院紧扣扬州“613”现代产业体系，开展以教育培训、名师带徒、劳动和技能竞赛、帮扶帮带、命名选树、宣传宣讲、展览展示、创新创造、交流合作为重点的工作，为企业、劳模工匠搭建学习交流、资源共享、成果转化的平台，匹配产业企业打造后备技能人才“宝库”，形成“扬州工匠”系列工作内涵和品牌，助推一批“匠苗”成为“匠才”。

今年5月29日，扬州市“劳模工匠助企行”系列活动之名校名院名所民企科创服务洽谈会，走进扬州市职业大学（扬州劳模工匠学院），发布了35家民营企业技术服务需求和“劳模工匠助企行”服务协议，江苏华能电缆股份有限公司、中船海博威集团（江苏）科技发展有限公司等企业负责人针对劳模如何“走出去”、企业如何“引进来”等热点问题交流经验做法，他们一致表示，工会系统为校企合作搭建平台、工匠学院为企业培养人才，匹配产业企业打造科技人才“宝库”，这样的“好帮手”我们企业都喜欢！

劳模工匠人才资源“宝库”，化为精准助企解难的“宝典”

年初，扬州市扬子钣金制造有限公司启动智能车间建设，需要职工短期内提升素养才能与智能控制系统相匹配，扬州市总工会安排生态科技新城凤凰岛投资发展有限公司劳模徐顺惠前往，徐顺惠结合自身出色的专业技能和丰富的实践经验，为企业开展技术帮扶、智能制造评估等助企行活动，不仅为企业智能改造环节少走弯路，节约成本支出，而且在强化企业人力资源管理与提升方面发挥了重要作用。

如何找到对应行业领域的劳模工匠？扬州市总工会高标准建好劳模工匠人才资源库，分类梳理该市各领域劳模工匠、高技能人才，按照先建后扩原则，组建市级劳模工匠技术服务队，举行劳模工匠助企行服务队授旗仪式，为13个县（市、区）、功能区、产业工会服务队授旗，同时引导10家市级工匠学院、2家科研院所成立服务队，联合扬州大学成立市产改研究中心，组建6支课题研究组，围绕研究课题开展助企行动，全市形成了“1+13+N”劳模工匠服务队工作体系。持续吸纳劳模工匠、科技镇长团成员、技术能手、学院教师等高层次人才加入服务队，多层次壮大服务队伍，成员覆盖新能源、新材料、制造业、玉雕、农副产品加工、信息技术服务业等多个行业，为企业送经验、送良方、送技术。

劳模工匠如何为企业服务？扬州市总工会精细化建立产业企业需求库，全市各级工会积极行动，聚焦企业密集的产业园或工业园区，重点面向“国家小巨人”等专精特新、中小微、民营企业，通过带领劳模工匠人才深入走访对接、联系当地工信、工商联等部门协助、结合青年干部赴基层蹲点等各种方式，深入企业、产业和行业一线开展调研，组织企业填写《劳模工匠助企行服务内容征集表》，广泛征集企业技术难题和产业工人的“需求清单”，精准匹配产业企业“需求库”和劳模工匠人才“资源库”，全力打造“企业点菜、劳模工匠做菜、工会送菜”的服务流程。

景区旅发集团项目建设部在团队领航人、市劳动模范朱法斌，带领团队完成了多个市政府重点工程，创造了多个市安全文明工程和优质工程，先后获省、市“工人先锋号”荣誉称号。今年4月，他带领团队共同推进景区污水达标区建设工程的顺利实施。他说，劳模工匠的一个现场技术指点可能会让不少技能人才“醍醐灌顶”，一次技术培训可能会为企业提供一条可借鉴的思路。

聚焦发展新质生产力，为企业针对性解决难题精准施策，提供“私人订制”般的服务，市总工会筛选出具有高超技能、愿意助企的劳模工匠，努力将劳模工匠人才资源“宝库”，助力企业技术爬坡过坎、产业换挡升级，化为精准助企解难的“宝典”。

（江苏工人报通讯员 胡俭 高云）