原标题：高温津贴和防暑降温用品一样都不能缺

摘要：“每年6月，工资必涨。”深圳市顺丰快递员丁先生拿出手机，打开上个月的工资单，指着明细条，笑称马上就会多增一项——300元/月的高温津贴。

“每年6月，工资必涨。”深圳市顺丰快递员丁先生拿出手机，打开上个月的工资单，指着明细条，笑称马上就会多增一项——300元/月的高温津贴。然而，实践中，有的用人单位对高温作业劳动者依法享有的高温津贴进行“冷处理”，不发放，或用清凉饮品、西瓜、防暑药物等防暑降温“福利”代替。 (据《工人日报》)

早在2012年，我国就出台了《防暑降温措施管理办法规定》，明确要求用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。然而直至今日，仍然有部分高温下的劳动者未获得应有的权益。

中华全国总工会每年都会下发通知，要求用人单位需按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。然而在很多地方，一些企业没有按规定给员工发放高温津贴，有些劳动者甚至连防暑降温费都没听说过。媒体援引的一项调查显示，1.1万余名受访打工者中，65%声称从未收到过高温津贴。有的工地以绿豆汤、西瓜、藿香正气水、劳保用品等代替防暑降温费；有的单位以职工少数时间在高温下工作为由，不发高温津贴；有的将高温津贴计算在最低工资标准内，逃避发放津贴的方式可谓五花八门。

其实，高温津贴和高温防暑用品一个都不能少。有的单位向职工发了高温津贴，员工用这笔钱可以购买一些防暑设备、冷饮等消暑，但在高温下工作时，不可能丢下活不干，外出购买。在这种情况下，企业不仅要给员工发放高温津贴，更应该给劳动者供应绿豆汤等防暑降温饮料及必需的药品。企业向员工发放高温津贴、提供足够多的防暑降温饮料及必需的药品，既体现了对员工的人文关怀，也有利于生产安全和生产效率的提高。

要让企业自觉地执行，就必须由有关部门按有关法规去检查督促。各地要明确高温津贴发放的具体方式、细则，只有完善了各项“高温福利”，才能让高温津贴不再有模糊空间，才能让广大劳动者不再为此烦恼。劳动者在发现用人单位未履行义务时，要敢于站出来，如及时向劳动监察等相关部门反映。同时要切实提升保存证据意识，要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。有关部门对于违反法律法规、侵害劳动者合法权益的用人单位要依法责令其改正并给予严厉的惩戒。（胡建兵）