原标题:调查显示面对职场不公平,68%职场人仍然“表现积极”
工人日报-中工网记者 杨召奎
近日,脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》(以下简称洞察),数据显示,2024上半年,新经济行业求职压力居高不下,人才供需比达到1.97,相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作分配等问题时,68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时。
人才供需比1.97,2个人争夺1个岗位
《洞察》显示,近三年,新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年,新经济行业整体的人才供需比为1.29,到2023年攀升至1.98,直逼2.00的大关,接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年,人才供需比略微下降至1.97。
同时,不同世代职场人工作稳定性差异明显,年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年,80后则下降至3.68年,90后,该数据缩短至1.98年。
当薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
虽然多数人的经济状况尚可,但工作性价比失衡。《洞察》显示,8成职场人收入足以覆盖支出,同时,超8成职场人认为自己的工作性价比低,22%的职场人甚至认为自己工作的收入与付出完全不成正比,工作强度远超薪资。
面对薪资福利降低,职场人的应对策略也各有不同。44%职场人表现“薪贫气和”,选择自动缩短工时,仅有12.51%考虑离职。在消费方面,如果收入减少,52%的职场人选择控制消费。24%会保住生活质量,控制大额支出。
面对不公平,68%职场人选择“表现积极”
职场人在面对不合理的工作分配、背低绩效等诸多不公平时往往选择“表现积极”。《洞察》显示,面对不合理的工作,68%的职场人会选择“表现”积极,面对不公平的绩效结果,仍有31%的职场人选择继续积极努力。
而职场新人在“积极”的表面之下,出现了“积极怠工”的新特征。根据《洞察》的调研,在面对不合理的工作安排时,工作3年以下的职场人更倾向于回避冲突、假装积极、实际怠工。面对不公平的绩效结果,约1/4的职场新人更倾向于表演努力,实际敷衍。
9成职场人愿“听劝” ,职场新人更听网友劝
当职场人面临挑战时,更倾向于在社交平台上“听劝”。《洞察》显示,近9成职场人愿意“听劝”,其中工作不满1年的职场新人更愿意听网友劝,在所有职场人中占比更高,占比近一半。相对于领导、专家、家人的建议,网友们的“实战经验”更接地气,尤其是同行同职位者的“解题思路”更具针对性,这也是 “互联网原住民”一代对网络集体智慧的信任。
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