打开一扇窗，照进一束光。在浙江嘉兴，职工思政教育启动“追光模式”——深化“红船精神进企业”，上好培根铸魂“第一课”，嘉兴市各级工会依托红色资源，探索方法路径，推动思政教育出新出彩，激励广大职工向光而行。

对标“三个十分”，课堂出彩

“红色，那是信念燃烧的熊熊火焰啊；红色，那是澎湃热血汇成的浩瀚海洋；红色，那是初心闪耀发出的万丈光芒；红色，赋予一代又一代南湖儿女一个庄严而骄傲的名字——红船人……”这慷慨激昂的诗句出自于嘉兴市总工会原创诗歌《红船人》。

《红船人》以不同时期嘉兴籍优秀典范的事迹为主线，生动诠释“红船精神”的深刻内涵，热情抒发南湖儿女对党的赤诚之心。作品以诗朗诵的形式登上全总文工团巡演舞台，并作为一堂独特的“微党课”在基层宣讲表演。南湖区凤桥镇职工毛佳娟说，“听了这场红色吟诵，特别为自己是一个嘉兴人而自豪，感觉有一种力量在心里升腾。”

如何上好培根铸魂“第一课”？嘉兴市总工会党组书记、副主席王建峰表示，关键是要解决好讲什么的问题，充分发挥中国革命红船起航地的政治优势，人杰地灵、历史文化源远流长的人文优势，精心打磨课件、课案、课堂。

2022年以来，嘉兴市将“红船精神进企业”融入“守好红色根脉·班前十分钟活动”，为了让短短的十分钟产生更高的效率、释放更大的能量，提出了“三个十分”的工作标准：坚持贴近职工，素材采集“十分精心”；坚持自主原创，课前准备“十分用心”；坚持感同身受，呈现方式“十分走心”。

感同身受，关键在于探索职工听得懂、听得进、愿意听的话语体系、传播方式。今年春节，嘉兴市总工会首创工会主题系列贺岁短剧《龙年咚咚锵》，以嘉兴“三工”领域真实发生的感人故事为蓝本，让产业工人、网约车司机、电商主播、外籍职工当主角。贺岁短剧在多家平台同步推送，播放量超过152万次，获得3.5万条互动留言，入选全国工会重点工作创新案例。

打造“三个方阵”，队伍出色

当工人有前途吗？“咱们工人有力量”如何唱出时代味？“桐乡青年名嘴”傅开蕊以一场辩论的形式讨论青年职工的“守与变”。“在实现强国复兴的新赶考之路上，我们青年职工该如何做到守与变呢？答案是不佛系、不躺平、更不摆烂。”

上好培根铸魂“第一课”，“谁来讲”同样关键。嘉兴市总工会结合“红船精神进企业”主题教育实践活动，打造三个宣讲方阵——劳模工匠宣讲团、青年职工宣讲团、职工文艺宣讲队，充分发挥劳模工匠言传身教的共振效应，青年职工推己及人的共情效应，文艺宣讲形象生动的共鸣效应。

“三个方阵”各有所长、各具特色。劳模工匠宣讲团成员、全国劳模王为明讲述20余年的心路历程，激励成长梦想与时代脉搏同频共振；青年职工宣讲团原创微党课《擦亮人生的底色》，以身边人、身边事为镜子，引发感同身受的深度共情；职工文艺宣讲队原创歌曲《同一个家》，传递了接续奋斗、逐梦前行的坚定声音。截至目前，全市累计开展宣讲活动17700余场，覆盖企业5900余家，参与职工52.6万余人次。

探索“七小法”，机制出新

也许你难以相信，在一家外资企业里，员工们每天最期待的事是听广播。在位于平湖的浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司，每天下午准时响起的“依爱夫之声”确确实实成了员工“心头好”。在公司老工会主席李思逵的坚持下，这台被誉为“空中党校”的小广播“声声不息”传承了19年。党史故事、工间微党课、每日英雄谱等成为“依爱夫之声”的固定栏目，党的创新理论以职工喜闻乐见、寓教于乐的方式传递进车间，浸入到职工心中。

职工思政课，应该怎么讲？嘉兴市总工会创新工作机制，探索形成了“党建引领法”“领导示范法”“骨干带动法”“舆论引导法”“百舸争流法”“校园传承法”“驿站暖心法”等“七小法”，持续增强宣传宣讲活动的传播力、感染力、亲和力。

创新，激发了职工思政工作的澎湃动力。嘉兴各县市区工会强化顶层设计，丰富职工思政工作体系，打造职工思政特色品牌。南湖区总工会实施“南工红韵”思政领航项目，培育“六个黄金十分钟”等优秀思政案例；海盐县总工会将户外劳动者驿站打造成“嘉里红驿”，设置“红动海盐”应用场景，面向新就业形态劳动者开展红色教育、思想引领；嘉善县总工会推出“善工知行”职工思政品牌，部署开展“善工宣讲”“善工寻美”等五大行动……培根铸魂“第一课”，在出彩中焕发独特的魅力，在出新中打开更广阔的舞台。

（浙江工人日报记者 阮向民）