中工网评论员 陈婉扬

“干得好‘评星定级’，干不好‘摘星降级’。哪怕去年是一星级工会，只要今年工作表现突出，也可以跨级申报为五星级工会，反之面临的则是‘摘星降级’。”——据7月10日《工人日报》报道，2019年以来，四川成都市总工会持续开展“小三级”工会“星级评定”工作，实现基层工会组织规范化建设水平整体提升。

工作干得好不好，看看星级就知道。“星级评定”让基层工会组织的工作实效一目了然，对激发基层工会组织活力、提升工作水平具有积极意义。

首先，“星级评定”实行动态管理，能比较直观地激励基层工会组织提升工作质效。“争星竞级”机制能够敦促基层工会组织正视工作中的不足，主动求变，以争取获得更高的星级评价。这样的动态管理有助于激发基层工会组织的工作积极性和创新力，推动基层工会工作“上台阶”。

其次，“星级评定”能在一定程度上帮助基层工会找准发展方向。实际工作中，一些基层工会成立伊始往往干劲十足，但随着时间推移，“干什么、怎么干、干到什么程度”等问题可能相继出现，由此容易导致工作陷入迷茫，难以突破。“星级评定”中的百余项评价指标某种角度可以视为基层工会的一份“工作清单”，引导其实现“从有到优”的转变，为其日常工作明确方向、注入动能。

再有，“星级评定”可以让干得好的基层工会站到“C位”来，让他们发挥示范带头作用，让一些好的做法得到复制、推广。“星级评定”中采用的现场观摩、座谈交流等方式，有助于基层工会之间加强沟通借鉴，你追我赶，取长补短，共同进步。

事实上，在实践中，不少地方工会也在运用这一思路，激发基层工会活力。比如，广东深圳市总去年发布《星级工会管理规范》，在创建内容中细致列出了基层工会在组织建设、权益维护、职工服务等方面应达到的目标；江苏常州市总为强化基层工会组织建设，对星级基层工会组织和优秀工会工作者进行评定，并给予一定的补贴；四川攀枝花市总以“星级评定”构建新就业形态劳动者工会工作评价体系，边评价、边整改、边完善，促进了新业态领域工会组织建设高质量发展，等等。

进而言之，“星级评定”也拓展应用到了其他一些工会工作和服务阵地上。一些地方工会对职工创新工作室、工会驿站、妈咪小屋等实行“评星定级”，助力其提升服务质效。

干有标尺、评有依据，“星级评定”使基层工会工作有方向、有内容、有标准、有评价。通过“星级评定”和动态管理，基层工会将更好地建起来、转起来、活起来，不断固本强基，取得更多更大的工作成效。