中工网讯 7月11日，浙江省总工会召开职工技能培训工作新闻发布会，会上透露，将在常规培训的基础上，创新培训组织形式，持续推进职工技能培训工作，进一步助力打造高素养劳动者队伍。省总工会党组成员、副主席陆英答记者问，省总工会党组成员、副主席孙耀铜介绍有关情况。

为有效落实省委“三支队伍”建设总体部署，促进职工技术技能素养提升，着力打造一支高素养劳动者队伍，省总工会在持续推进职工技能培训，安排2000万元开展“学历和技能提升行动”的基础上，今年安排专项培训经费600万元，通过浙江工匠学院开展示范引领培训。培训组织有新亮点。学员组织形式新，其中20期共计1000人的技能培训特色班，培训对象为全省企业一线职工和快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者，名额将全部采用培训券的方式发放，职工群众自主领券约课，凭券完成报名、参训。目前，以发放培训券形式组织职工技能培训在全国工会系统还是首创。培训方式创新，开设部分长学制班，注重培养工匠人才、高技能人才，包括大国工匠省级培育班、新能源汽车维修高级技师班等；结合理论+实操、线上+线下等培训模式，部分项目培训与考证结合。

打造高素养产业工人队伍，既要有“量”更要有“质”。浙江工匠学院作为全国首家经省委编办批准的“总部+分院+实训基地”的省级工匠学院，与浙江工业大学、杭州电子科技大学等协同办学，共建了高端装备、新信息技术等10所分院；依托国网浙江电力有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司等，共同打造了20家实训基地。总部和各分院、实训基地拥有10名获得“大国工匠”、全国劳模等荣誉称号的工匠导师，120名理论水平高、实操能力强的双师型师资。在培训项目上紧紧围绕“415X”先进制造业集群、“315”科技创新体系和“556”现代服务业产业体系，紧跟新质生产力发展要求，加强在智能制造、新能源、信息技术、现代服务业等领域的培训资源整合，并针对不同层次的产业工人开展分层分类培训。

下一步，省总工会将进一步加强职工技能培训工作，推进线上培训资源建设，动态调整分院、实训基地以及培训项目，整合资源，因地制宜、就近就便开展培训。

（浙江工人日报记者 金钧胤）