中工网讯 近年来，山东省潍坊市总工会针对新就业形态劳动者人员较分散、时间难统一造成的体检难、保障不足等现实问题，突出抓好新就业形态劳动者关心关爱工作，把健康体检送到外卖、快递站点等工作现场。同时，在开展移动体检基础上延长服务链条，逐步向心理健康、互助保障、困难帮扶等环节延伸，探索出“移动体检＋”长链条服务新模式，为保障新就业形态劳动者身心健康提供精准暖心服务。

开展“两检查两服务”，做到移动体检精准化、长链条。工会组织主动与外卖、物流等平台企业及主管部门对接，因企而异根据新就业形态劳动者工作时间灵活商定移动体检方式，精准确定体检人员、时间、地点，把移动体检车开赴新就业形态劳动者工作站点、工会驿站、临时休息区以及企业园区等场所。今年以来，已为63家平台企业提供精准“送检”上门服务。建立分类分检的差异化检查模式，因人而异将新就业形态劳动者群体按照职业特点灵活提供体检套餐。对网约车司机、外卖配送员等对工作场所卫生条件要求高的群体，以“健康查体”作为重点检查项目；对货车司机、快递员等群体，结合劳动强度大、危险系数高、家庭负担重、心理压力大等实际，提供“身体＋心理”双检服务。今年以来，已提供专属定制体检5000余人次。

为做好新就业形态劳动者体检查出重大疾病后续就医保障工作，市总工会为全市7万余名新就业形态会员免费提供“重疾＋意外”互助保障，将移动体检服务链条有效延伸到就医保障环节，帮助解决新就业形态劳动者就医后顾之忧。及时衔接困难帮扶服务链条，关心关注因病、意外等发生困难的新就业形态劳动者，及时发现问题困难，精准纳入帮扶范围，建立常态化困难帮扶救助、送清凉、送温暖、金秋助学、阳光就业等服务体系，将工会暖心服务送到他们心坎上，推动新就业形态劳动者解困脱困与提升生活品质有效衔接。今年以来，已精准帮扶服务新就业形态劳动者2680人次。

实施“两协同两保障”，做到专项工作全方位、常态化。坚持协同推进。将新就业形态劳动者移动体检作为全市工会民生实事，列入年度重点工作，第一时间印发实施方案，建立市、县、企三级工会上下协同，与新业态各行业主管部门横向联动，专业体检服务与工会各项服务有序衔接，工会组织、购买服务、志愿者队伍“三端”参与的推进机制，逐步形成“工会牵头推动、部门协同联动、移动体检与后续服务有序衔接、社会广泛参与”的工作格局。坚持协同管理。明确牵头和分工部室，制定责任“领工单”，以城区、县（市）为基本单元划分9个移动体检专项工作组，深入各平台企业调研摸底掌握情况，逐企逐人登记造册，形成移动体检工作台账，定期研究会商、通报调度、督办落实，系统化进行协同管理。

强化经费保障。统筹建立市级新就业形态体检专项经费，今年以来安排260余万元保障全市新就业形态劳动者移动体检工作，通过转移支付、项目化管理及定额补助等方式，持续加大经费投入力度，最大限度为专项工作提供经费支持。强化资源保障。充分调动社会资源，广泛吸纳知名医疗机构、专家、志愿服务组织等专业力量广泛参与到“移动体检＋”工作中来，不断充实“移动体检＋”服务，让新就业形态劳动者就近就便享受工会一站式、多样化、高质量移动体检服务，不断提升新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。

（山东工人报通讯员 崔放 王子轩 杜嫣然）