天津市总工会自2023年4月起，建立了“我和一线劳动者在一起”工作制度，要求处级以上领导干部每月至少拿出一天工作时间和一线劳动者在一起，开展宣讲、走访、维权、交友、解难、劳动等工作，倾力打造“四下基层”优良传统的“工会样本”。

一是积极谋划。市总工会制定《关于建立“我和一线劳动者在一起”工作制度的实施意见》和《推动“我和一线劳动者在一起”工作制度善作善成、见行见效的措施》等文件，召开调度会、推进会，加强督导，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有创新。

二是带头示范。市总工会机关先后91次带头深入一线，集中破解单身职工交友难、一线职工心理压力大等难题，做到“六个一线”，即职工队伍状况在一线掌握、职工思想引领在一线开展、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、机关作风建设在一线转变。

三是强化抓实。用职工喜闻乐见的语言方式，将党和工会声音传遍生产一线、户外站点，抓实宣传宣讲；将专题调研和解剖式调研充分结合，摸清情况、摸透数据、摸实资料，抓实调查研究；采取敲门入户走访、进群入群交流、跟班跟岗作业等形式，畅通渠道，化解矛盾，抓实维权服务；用好现场办公、集中会诊、双向沟通、上下联动等举措，向职工倾斜资源，抓实解难帮困。

制度实施以来，市、区两级工会处以上领导干部1024人次，开展宣讲613次、走访1289次、维权371次、交友3020人、劳动631次、解决实际问题675个。