江苏昆山开发区总工会持续加强“小三级”工会组织体系建设，有效发挥区域工会联合会中坚力量作用，大力推动非公企业工会工作提质增效。

一是推行网格管理，组织建设全覆盖。昆山开发区现有建会企业1750家，工会会员20余万名，面对庞大底数率先组建7大区域工会联合会，推行网格化管理，将企业工会工作划片包干、责任到人，配备工会干事48名，推选集体协商指导员24名，有效发挥区域工会联合会对上分流减负、对下分类指导作用。

二是突出明责赋能，确保管理有制度。实施“锋领工程”，推动企业党组织书记、工会主席一肩挑，严格执行工会工作者业务培训、持证上岗，推行积分考核制，签订建会目标任务书、责任状，激励区域工会联合会建强建优。制定基层工会主席退休荣誉补贴等制度，构建从任职到退休的闭环保障机制。探索工会、安环“双网联动”，保障企业安全发展、维护职工合法权益。

三是延伸服务触角，聚焦需求创特色。初步建成“区有中心、区域有站、企业有家、户外有点”的10分钟工会服务圈，组织婚恋交友、兴趣培养等特色活动，精心组织职工龙舟、羽毛球、篮球比赛等各项赛事，不断丰富职工文化体育生活；创新设立“开心+”和谐劳动关系服务品牌，打造集法律咨询、权益维护、就业创业服务和员工关爱于一体的“一站式”工会服务平台。