河南鹤壁鹤山区姬家山产业园工会以保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享为立足点，建立“园区劳动关系公共服务站+企业劳动关系服务室”工作模式，构建服务职工便利圈，实现企业与职工利益双赢。

一是打造“有事好协商”工会品牌，架好助企“彩虹桥”。搭建企业和职工双向交流平台，扩大协商范围，推进能级工资集体协商，提高技术工人薪酬待遇，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。签订全市首份化工行业集体合同，签订工资集体合同、技能竞赛集体合同、女职工权益保障集体合同等64份，覆盖职工近4000人，签订覆盖率达100%。

二是建立“服务进企业”工作机制，扛好职工“维权盾”。把欠薪问题纳入重点服务范畴，统筹“工作站＋工作室”力量，定期组织工作人员进企业、进工地，全面走访、排查欠薪隐患，变被动介入为主动协调，共追回劳动报酬240余万元，在维护职工合法权益方面，成为当之无愧的“主角”。

三是开展各类关爱服务活动，筑好职工“温馨家”。把职工利益放在心上，把援助服务摆在前面，真正当好职工的“娘家人”。建站以来，慰问一线职工2500余人次，救助困难职工225名，为237人提供职业介绍，开展劳动法律宣贯56场，法律援助30余次，年度调解成功率达到85%，职工服务满意度达97.86%。