湖南株洲联诚集团控股股份有限公司工会聚焦原创性、实践性、效益性和推广性，开展“五小”群众性技术创新活动，以职工“小创新”汇聚企业发展“大能量”，助推新质生产力发展。

一是多渠道搭建创新平台。成立技术创新委员会，制定《“五小”创新成果管理办法》，发挥劳模工匠、技能大师、技术能手、优秀班组长等骨干引领带头作用，依托“工匠协会”“劳模、技能大师工作室”等平台凝聚人才、传授技能、研究课题、联合攻关。二是多层级助推选拔激励。建立初选推荐、专家评价、现场考察、答辩评审等环节统筹评定的分级选拔机制，并按分（子）公司级300～800元/项、集团公司级3000～10000元/项的双层激励模式对优秀创新成果进行分层选拔和奖励。三是多链条打通成果转化。建立优秀创新成果应用和推广评价体系，主动对接、精准管理项目专利申报和推荐。推动“五小”创新成果向现实生产力转化，在企业产线建设、产能提升、质量管控、环境改善、节能降耗、安全生产等多个环节产生了巨大效能。近3年来，公司工会征集职工“五小”创新成果2000余项，发放创新成果奖励100余万元，“电力机车专用风机”等多项成果获评国家、省级制造业单项冠军产品，职工创新成果为公司降低生产成本9000余万元。