江苏邳州市是著名木制品之乡，全市共有木制品加工企业3016家，从业人员15万余人。行业发展初期，企业间无序竞争不断加剧，职工流动率高达60%以上，职工权益时常受到侵害，制约行业长远发展。通过开展18轮行业集体协商，规范行业秩序，行业最低工资标准提升至2800元/月、职工工资年均增长18%以上、劳资纠纷降至年均不足5件、职工流动率稳定在5%以下。

一是协商“立规”，全力助企稳岗。围绕生产流程，细分26道工序、47个工种，逐条协商确定工时工价标准，杜绝企业无序竞争。针对一些特殊原因导致企业订单不足的问题，召开行业方和职工方代表协商会议通报情况、商讨对策。

二是协商“维权”，提升薪酬待遇。协商增加质量奖、安全奖以及防暑降温费，建立一线职工技术等级工资制度和年终奖金制度，企业拿出全年利润5%—10%进行年终奖励，使行业集体协商从企业一次分配向二次分配延伸。

三是协商“赋能”，助推行业提质增效。协商方式从行业协商拓展到职企、链企、村企、镇企等“四维”协商；通过协商产业工人能级工资、素质提升、“五小”发明创造、“求学圆梦”行动等内容，实现木制品行业15万余名产业工人全覆盖。