浙江绍兴诸暨市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，一体式推进“心理关爱、矛盾化解、援助帮扶”贯通结合，为职工提供多元化、综合化、立体化维权服务。

一是组建“多元协同”基层治理队伍。建立由工会劳动法律监督员、职工情绪管理服务志愿者、工会法律服务志愿者等600余人组成的工会基层治理队伍，常态化开展矛盾沟通调解和法律政策宣传教育工作；建立基层劳动关系直报点35个，完善劳动领域风险隐患第一时间排查掌握、矛盾纠纷第一时间就地化解举措，2023年以来个案辅导760余人次，排查化解纠纷420余起。

二是织密“横纵联动”监督协调网络。完善劳动领域矛盾纠纷预防调处化解机制，建立“工会+人社+法院+检察院”协作联动模式，特别是通过“工会+法院”调解案件110件，涉及资金944.5万元；大力推进“一函两书”，创新“1234”工作机制，全覆盖建立镇街、产业（系统）工会劳动法律监督组织，实现市、镇、企“三级联动”。

三是打造“全方位、全链式”服务体系。标准化建设“枫桥式职工之家”，充分利用爱心驿站、情绪管理服务站等工会服务阵地，为职工提供技能提升、就业服务、职工维权、心理健康等“全链条”维权服务，全市建成“枫桥式职工之家”21家，2023年以来开展职工技能培训230余场次，惠及职工13.5万余人。