广东入夏早、高温天气持续时间相对较长。广东省总工会第一时间向全省用人单位公开发布劳动法律监督提示函，提醒加强高温作业和高温天气作业劳动保护，保障职工安全和身体健康。通过强化“一函两书”多场景应用实践，不断提升工会劳动法律监督的针对性、精准性、实效性。

作为广东工会“送清凉”活动的重要举措之一，2024年公开发布的首份防暑降温劳动法律监督提示函，对用人单位维护职工的高温权益作了针对性提醒。包括用人单位要为职工提供必要的劳动保护用品和设备，改善作业环境，科学合理安排职工工作时间；要按照规定标准和形式发放高温津贴，提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴；要强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识；要切实履行安全生产主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定工作方案和高温中暑应急预案等。

广东省总工会把推行“一函两书”作为维护职工合法权益、推动劳动法律法规政策贯彻执行的有力抓手，围绕“三个全覆盖”目标，在全省范围内开展工会劳动法律监督“五年计划”，重点实施“八大举措”。各级工会积极行动，进一步扩大“一函两书”工作覆盖，主动加强同有关部门的沟通协作，切实维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系。