江苏盐城滨海县总工会通过实施“一函两书”制度和推进用工指导服务活动，为职工权益筑起了坚实的保护屏障。2024年，已发出585份《提示函》、58份《意见书》、5份《建议书》，为585家企业提供了全面的用工指导服务，及时发现并解决了132个劳资隐患和126个劳动纠纷。

一是精准筛查，锁定用工指导服务目标。县总与县检察院联合印发《关于协同推进保障劳动者权益工作的实施意见》，从12351热线库、信访、仲裁和法院立案库、县职工维权服务数字平台等精准筛选出用工指导服务对象，向存在风险的企业发放《防范劳动用工风险监督提示函》，提供规范用工锦囊。

二是严格流程，确保用工指导服务规范性。为确保用工指导服务规范性，县总制定了涵盖13类50项标准的指导清单。组织85名劳动法律监督志愿者严格按照流程进行实地或云监督指导，并反馈结果，督促企业整改。志愿者定期接受培训，提升专业能力。

三是重视评估，提升用工指导服务实效性。重视用工指导服务结果评估与运用，针对发现的问题，及时提醒企业整改；对于严重违法拒不整改行为，向劳动行政部门发出《建议书》，并协调相关部门跟进处理。同时，将用工指导结果作为企业评优依据。县总还与县法院、司法局合作，成功执结案件9件，涉及金额54.7万元。参与劳动争议裁前调解17件，涉及金额25万元。