2024年，浙江省总工会与省法院、省检察院下发会议纪要，进一步加强工会劳动法律监督与司法建议、检察监督的衔接协作，增强“一函两书”落地效能，形成工作合力。

一是联合出台制度机制，强化省域层面顶层设计。聚焦灵活就业和新就业形态劳动者权益保护存在的突出问题，共同完善劳动者权益保障制度。积极指导市县总工会联动同级法院和检察院，形成了省市县三级劳动法律监督体系与合力。

二是联合发送意见建议，提升劳动法律监督质效。工会在发送《意见书》《建议书》时，视情况抄送同级检察院并移送相关线索，检察院对符合条件的案件依法开展检察监督和支持起诉等工作。对于企业重大用工风险，由法院会同同级总工会联合发送司法建议及“一函两书”，督促指导企业规范用工管理。

三是联合构建监督模型，加强数字技术应用赋能。和检察院共同探索构建劳动者权益保护法律监督模型，加强相关数据和线索的有效对接。通过“共享法庭”等数字平台加强信息联通和共享，现全省共有“共享法庭”27371个，覆盖所有乡镇，为做实司法建议和“一函两书”联动提供了坚强平台保障。

浙江省各级工会常态化开展工会劳动法律监督“四季行”专项监督行动，2023年开展集中监督检查7次，监督检查超5200人次，发出“一函两书”278份。