浙江金华义乌市总工会动员全市1000余家企业把“能级工资”写入集体合同，实现技高者多得、创新者重奖，推动企业和职工共同成长。

一是构建“1+X”协商体系。抓牢“1”个核心，即将技术技能作为普适性协商内容，推动全市建会企业普遍将职工技术等级、技术职务与薪酬补贴挂钩，作为必备条款写入集体合同。抓好“X”个配套，将创新成果、荣誉奖励、学历提升、师徒结对以及企业自主要求的项目作为选择性协商内容，鼓励企业开展多层次协商。

二是强化示范引领。选树培育30家特色鲜明、亮点突出、成效显著的典型企业（园区），以点带面，推进能级工资集体协商全面提质增效。采用“结对帮扶”的方式，帮助未开展集体协商的单位与典型单位结对，通过交流指导，让“后进”变“先进”。

三是深化分类指导。针对不同行业、园区、企业的实际情况，制定6类能级工资集体合同模板，实施“老大难”企业“上代下”，发挥市总工会法律顾问和指导员作用，直接参与企业能级工资协商。

推行能级工资集体协商，让企业和职工实现了“双提升”，全市技术工人2023年平均薪酬同比增长8%；提升了产品合格率，企业平均节约能耗15%，增强了企业的市场竞争力。