近年来，山东聊城市总工会在货运行业应用工资集体协商“一样本两指引”，创新“双见面、双沟通”机制，实施集体协商“五步工作法”，探索形成货运行业集体协商经验。

一是创新方法，破解梗阻，真协商。货运行业用工形式复杂，货车司机工作流动性大、工作地域不固定，市总工会加强组织保障，整合资源力量，创新“线上+线下”“双见面、双沟通”机制，下大力气解决沟通不畅难题，与企业负责人和货车司机深入沟通交流，龙头带动、以点促面，有效推动市级层面货运行业集体协商。

二是关注需求，规范程序，商实事。深入实地座谈调研，广泛征求意见建议，围绕货车司机最关心、最直接、最现实的利益问题进行协商，实施集体协商要约、答复、协商、讨论、签约“五步工作法”，将工资收入、安全培训、意外保险、恶劣天气驾驶补贴、服务保障等内容纳入集体合同。

三是强化运用，落地见效，商必行。及时备案审查，开辟维权通道，加大监察力度。打造“温馨港湾”，建设工会驿站，加强关心关爱，提升服务效能。集体协商覆盖637家货运企业，惠及货车司机会员33441人，解决货车司机急难愁盼问题，切实增强了货车司机的归属感、获得感和幸福感。