重庆江北区总工会聚焦组织覆盖、宣传引导、能力提升，解决“不敢监督、不愿监督、不善监督”难题，全面推进工会劳动法律监督“一函两书”工作。

一是强化机制建设，解决“想监督不敢监督”难题。建立区、街镇（商圈、园区）、社区、企业四级工会劳动法律监督组织；建立工作沟通机制，与基层工会主席和监督员座谈50余次；建立法律保障机制，聘请律师团队提供专业法律支持，从根本上解决基层工会“想监督不敢监督”的后顾之忧。

二是强化宣传引导，解决“敢监督不愿监督”难题。积极运用工会“三微”平台（微信群、微信公众号、空中微课堂），宣传《工会劳动法律监督办法》等监督知识；广泛动员企业参与“学习强会”平台在线学习，宣传“一函两书”工作对企业发展和职工权益维护的积极意义，引导企业自愿接受监督规范用工，增强基层工会劳动法律监督组织责任心、积极性，激发内生动力主动作为加强监督，解决基层“敢监督不愿监督”难题。

三是强化素质提升，解决“愿监督不善监督”难题。联合人社、司法部门定期组织全区300名工会法律监督员业务培训；组织“三员”（工会劳动法律监督员、劳动关系信息员、劳动保护监督检查员）法律知识竞赛两次，以赛促训提升监督技能；培育劳动法律监督优秀案例两例，加强示范引领；搭建律师与监督员交流平台，常态化举办业务知识交流会3次，解读劳动法律法规，解答“一函两书”工作问题52个，有效提升队伍履职能力，解决“愿监督不善监督”难题。