江苏徐州市总工会持续加强技能人才培育，创新“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，推动广大产业工人通过竞赛强本领、提技能、得实惠。

一是发挥竞赛引领作用，建强技能人才“蓄水池”。聚焦竞赛标准和技能人才成长特点，建立竞赛选手储备库。依托工匠学院，对成绩突出、工种紧缺的优秀选手进行点单培养。通过师徒结对、精准提能等方式，推动职工技能普遍提升。先后涌现出孟凡东、张艳伟等一批技能人才、能工巧匠。

二是发挥评先导向作用，培育产业工人“领头雁”。制定出台《徐州市职工职业技能竞赛管理办法（试行）》，授予市一级竞赛一等奖选手徐州市五一劳动奖章，注重在技能竞赛获奖选手中选树典型，近年来，1人获评全国劳模、14人获评“江苏工匠”，带动更多产业工人走“技能成才、技能报国”之路。

三是发挥企业主体作用，筑牢职业发展“金通道”。鼓励企业建立健全职工成长成才培养发展体系，将技能竞赛成绩纳入职工综合评价的重要标准，推动实现企业发展与个人成长“双丰收”。近年来，在101名企业职工优秀选手中，79人纳入所在单位的人才储备、43人被吸纳为劳模工匠创新工作室成员，作为后备人才进行培养。