湖北省总工会与省人社厅建立完善“工会+人社”协同研究、协同部署、协同落实、协同督办的推进产改工作机制，聚焦产业工人素质提升、职业发展、权益维护等，合力推动产改走深走实、落细落实，努力形成“1+1>2”的改革效应。

一是共同推动落实产改政策文件。按照省推进产改领导小组关于推动产改在企业和班组有效落地的要求，推动国家和省关于产改的系列文件落实，惠及产业工人。

二是共同构建产业工人技能形成体系。合力举办职工职业技能大赛、推动开展技能培训、推进技能等级认定、推行“新八级工”制度，计划2024年完成补贴性技能培训不少于40万人次，新增技能人才不少于20万人次，新增高技能人才不少于6万人次。

三是共同推动健全产业工人薪酬激励机制。引导企业合理确定工资增长水平和薪酬分配方案，大力推进能级工资集体协商，积极构建完善产业工人薪酬激励机制，增强产业工人职业吸引力和职业荣誉感。截至目前，全省13个地级行政区、103个县级行政区总工会和人社部门均已召开2024年度产改专题会议，研究部署落实协同推进产改重点工作。