北京市积极施行“新八级工”职业技能等级制度，把打通制度落实“最后一公里”作为深化产改的重要抓手，实施三大举措，积极引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让高技能人才“兜里更鼓、心里更亮”。

一是强化顶层设计。市人社局、市总工会等部门联合发布《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》，在全市范围重点推进“新八级工”岗位绩效工资制。二是强化薪酬待遇。鼓励企业落实制度，首钢制定实施《首钢工匠评选管理办法》，对首钢工匠一次性奖励10万元，每月增加1万元补贴。北京地铁公司出台管理规定，给予专家和工匠富有竞争力的薪酬待遇。三是强化贯通发展。支持企业建立技能人才培养评价与待遇相结合的激励机制，打破技能人才成长“天花板”。北京建工集团开展建工英才评选活动，设立高技能人才奖项。

目前，北京市已有13家企业81个职业完成特级技师和首席技师的评聘备案，产生30名特级技师。2023年通过在职职工职业发展助推计划，1万余名职工取得高级工、技师、高级技师等职业资格。