江苏镇江丹阳市产改因地制宜，创新求变，在眼镜产业集群运用先培训、再比武、后评定、重协商的产改“四步工作法”，打造高素质产业工人队伍。

瞄准行业发展和职工成长的共振点深入培训。整合职工学校、企业培训机构等优势资源，深化产教融合，开设新经济领域专业课程，共培训职工3万余人次，输送技术人才1.3万余人。紧扣锻造技能“尖兵”组织比武。围绕行业工贸领域和前沿技术，制发《全市职工劳动和技能竞赛组织与管理办法》，举办技能竞赛200多场，培养省、市级技术能手15名。对照产业工人成长需求组织评定。指导推动万新光学等3家民营企业获得职业技能等级第三方评价资质，发放技能等级证书2万余份。向新而行设赛道，广泛深入开展群众性“五小”活动，在技术、资金、政策等方面给予指导激励，培育一线职工主导发明专利800余个，培养职工创业示范基地2家。围绕释放改革红利开展集体协商。将职工技术创新、技能等级津贴、获奖补贴等12项内容，纳入工资集体协商范围，在全省率先推出丹阳眼镜行业“能级工资”。组织40家行业内规模企业进行职代会试点，实现行业百人以上非公企业职代会建制率、规范达标率双百目标。