浙江宁波宁海县总工会聚焦新时代高素养女性劳动者队伍建设，做优10支涉及工业、农业、卫生等领域巾帼劳模工匠领衔的帮帮团队伍。从清单化匹配、阵地化支撑、制度化联建三个维度精准发力，有效形成帮帮团赋能女职工岗位成长建功的活化效果。

一是清单化匹配增强匠职“黏合度”。开设女职工需求“网约专线”，依托职工说事线上“直通车”平台实时收集女职工需求清单。再按照行业分类和需求描述等与“巾帼劳模工匠帮帮团”清单化精准匹配，畅通女职工“点单”、帮帮团“送单”模式，增强赋能黏性。二是阵地化支撑构建成才“孵化器”。成立县级层面巾帼劳模工匠创新工作室，近三年培育巾帼劳模工匠14名；组建特色产业链巾帼劳模工匠创新工作室联盟，开展劳动竞赛、技能比武等活动，26名女职工获得首席工人、技术能手等荣誉称号，“链”上发力培育创新创优能力。发挥各巾帼劳模创新工作室引领作用，打造15分钟学习圈，女职工就近高效得到指导。三是制度化联建积蓄建功“活力源”。各帮帮团确定一名负责人，建立团长负责制，制定各领域女职工岗位成长建功方案。建立团长轮值制度定期召开联席会议，构建长效联盟机制，以制度推动资源充分共享、工作互动联合。