原标题：求职季，别被这些套路忽悠

三明日报全媒体记者 卢素平 余国龙

当前正值高校毕业生求职季，一些不法分子利用涉世未深的青年人求职心切的心理，千方百计设陷阱，猫腻合同、试用期成白用期、虚假承诺画大饼……各类招聘陷阱时有发生。那么，高校毕业生遇到过哪些求职陷阱？应当如何提高警惕，避开求职套路和骗局？

蒸发的五险一金

刘明（化名）是一名物业管理专业大四毕业生，此前在福州一家校企合作的物业公司找到了全职实习机会。面试时，公司流程正规，刘明顺利通过并签下了实习协议。

入职后，刘明认真投入工作，尽管薪资是公司中最低的，他还是尽心尽力完成每项任务。起初，他满怀希望，认为这次实习是积累经验的好机会。然而，随着时间的推移，他发现其他通过社会招聘进入公司的员工都享有五险一金待遇，而自己却没有。刘明心中泛起了不安和疑虑，因为面试过程中，公司人事并未详细说明五险一金等福利待遇问题。

当他鼓起勇气向公司人事部询问此事时，被告知实习生不享有五险一金福利。但根据国家劳动保障政策和相关法律规定，对于已经毕业或即将毕业的实习生，‌他们与用人单位之间形成的是劳动关系，‌应当依法享有五险一金的保障。此时，刘明心中充满失望：“觉得自己被忽悠了。”

为了维护自己的权益，刘明决定和一同来该公司实习的同学们提出劳动仲裁，尽管这个决定让他们倍感压力。在仲裁过程中，他们经历了从无助到坚定的转变，初次感受到了职场的复杂，也增强了自己对劳动权益的认识。最终，这家物业公司同意补发实习生一个月的工资作为补偿。

“老话说吃亏是福，但在涉及到原则利益时，我们一定要善用法律手段保护自己。”李明坦言，这次经历给他上了重要的一课——入职需签订正式合同。

猫腻合同引纠纷

去年暑假期间，刚从大学市场营销专业毕业的张帆（化名），希望通过实习积累一些工作经验。于是，他在某知名招聘网站找到了一家新媒体公司的招聘信息，岗位是直播运营，薪资诱人。满怀期待的张帆，参加了视频面试。

“当时对方一直强调直播运营岗位潜力巨大，发展前景好，让我心动了。”由于面试过程顺利，张帆没有多虑，当即签订了电子合同。此时，公司并未明确说明工作时间和具体职责。这些模糊的条款，为后来的纠纷埋下了伏笔。

入职后，张帆发现实际工作内容与当初的描述大相径庭。他不仅要负责直播策划，还要处理大量的后台数据，每天工作时间长达11小时，且没有加班费。更糟糕的是，公司每天要求他完成高额的业绩指标，未达标者不仅没有工资，还要面临罚款。工作一个月后，小张几乎耗尽了体力和精力，他的工资却迟迟未发。多次询问后，公司以各种理由推脱，甚至暗示小张不适合这份工作。

由于缺乏社会经验，张帆一时之间不知如何是好。后来，在朋友的建议下，他向劳动监察部门投诉，并在社交媒体上公开了自己的遭遇，迅速引起了广泛关注。在公众舆论的压力下，公司终于妥协，同意支付小张工资并取消罚款。

这次维权经历，让初入职场的张帆印象深刻，他深有感触地说：“在选择网络招聘时，大家一定要提高警惕，详细问清各种情况，避免掉入不良公司设下的陷阱。”

挂着羊头卖狗肉

刚毕业的胡雨（化名），在急于找到工作的情况下，也陷入了一场求职陷阱，最终不得不通过劳动仲裁维权。

今年3月，胡雨在朋友的引荐下，得知一家大型国企在招聘人事助理，月薪不错，工作轻松，包吃住，还有五险一金。小胡当时心里盘算道：“这份工作离家近，挺好！”

前往面试时，小胡看着装潢气派的公司大楼和忙里忙外的员工，心里多了几分期待。期间，虽然小胡报名的职位是人事助理，但面试官一直试图说服她去做售后服务岗，并一再强调该岗位的工资可以远超原定薪资，但小胡当时并未同意。不过，由于着急找到一份工作，小胡也没有细想，还在面试官的话术下签下了很多没来得及细看的表格。

上班后，小胡发现自己干的工作就是销售——需要推销各类保险产品，每天还要接受各种培训。第一个月，她就被提醒卖出的保险没有达到业绩标准，她的“师傅”还主动提出帮忙私下操作，可以让她拿到5000元工资。然而，很快这位“师傅”便要求小胡返还4300元，声称这是操作所花的成本，同时暗示小胡可以按数量“拉人”进公司再算回扣。此时，小胡感到震惊和无奈，猜想自己可能被骗！

随后，小胡仔细翻看合同，这才发现，当初与她签订合同的单位并非那家国企，而是一家空壳公司。“简而言之，就是内部员工假借品牌影响力骗取涉世未深的年轻人的信任，去做销售、拉业绩。”离职前，她提出了劳动仲裁。

求职季如何避坑

境外高薪、入职收费、培训贷款、猫腻合同、试用期成白用期……当前正处于求职高峰季，一些不法分子借机挖坑，各类套路层出不穷，让初入社会的毕业生防不胜防。那么，毕业生在求职过程中如何避坑？

“签订劳动合同不可草率。”福建瀛闽律师事务所余小钰律师表示，求职者应注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等必备条款，并警惕其中明显不合理的条款，防止掉入陷阱。同时，应要求用人单位将一份劳动合同文本交由劳动者保留。

为更好地维护自身合法权益，余小钰建议，初入职场的年轻人除了保留好劳动合同文本，防止出现口头承诺无法兑现以外，还应保存好考勤记录、工作证件、工服、工资发放记录等证据，避免发生纠纷时出现无证据佐证的情况。

针对某些黑中介向求职者变相收取各种名目费用的情况，余小钰认为，毕业生在求职时，应详细了解中介机构是否具备《人力资源服务许可证》，签订协议时要看清签约的内容。值得注意的是，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

市人社局相关工作人员建议，毕业生应通过国家大学生就业服务平台、国聘平台、高校就业网站等官方网站，或学校组织的各类招聘活动获取求职信息。入职前，最好通过用人单位官方网站或拨打官方电话核实招聘信息，以详细了解用人单位背景。此外，任何单位和个人均无权扣留他人证件原件，求职过程中莫轻易将个人证件原件、银行卡等信息交付他人；确实要提供证件复印件或影印件时，要在合适位置注明具体用途。如果自身合法权益受到侵害，应第一时间保留证据，并拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。