23岁的吴春梅是中国铁路南宁局集团有限公司沿海铁路公司钦州供电段钦州供电车间沙坪接触网工区的一名女接触网工。接触网作业具有“高空、高压、高危”的特点，常常需要背上十多斤重的工具包，爬到距离地面几米甚至十几米的高空对设备进行检修。接地线、拧螺丝、涂黄油，哪项工作对体力和胆量都是一场考验。

2022年入路的吴春梅要迈过的第一关就是恐高。“当时刚爬上两三米的电杆，我的双腿就像灌了铅一样发沉，还不听使唤乱打颤，更不敢往下看。身体只要一使劲，支柱就跟着晃，浑身冒冷汗，心里直犯怵。”谈起初次登高，吴春梅记忆犹新。

为了克服登高作业的恐惧，师傅带她来到练兵场，系牢安全带，耐心讲解每一个关键部位的使用方法：“把安全绳绕支柱一周，扎挂好，双手松开，身体往后靠，重心往后绝对不会滑下来。”经过反复练习，吴春梅逐渐掌握了诀窍，克服了紧张感，慢慢适应了攀高作业。

可是女生力气天生比男生小，每次需要攀高作业时，吴春梅总是爬得比别人慢，甚至有时候爬到电杆顶端后，双手就没了力气，无法再进行检修作业。而每次“天窗”作业的时间都有限，如果不在规定的时间内将区段内的接触网设备检查完，出现任何一颗螺帽的松落，对于时速120公里的铁路运输而言，都可能带来难以估量的后果。

“师傅们说，女孩子肩不能扛、手不能提，干不好室外活儿是正常的，可我偏不服气。”吴春梅说，后来只要一休班她就约上小姐妹一起去健身房，做高强度的手臂训练。

“健身项目里我最喜欢举杠铃和背部拉升，因为可以锻炼到背部的小肌肉群，很多体力活都需要这些小肌肉群帮忙，比如举地线、爬杆、走腕臂、登高等。把它们练发达了，我就能举起更重的设备，攀爬得更快了！”她说得头头是道。

一周两到三次、每次两小时的健身，让吴春梅硬生生地把自己从小美女练成了大力士。只见她缓缓张开手臂，满满的肌肉线条，充满了力量的美感。

现在，工区有的男生掰手腕都掰不过她，爬杆也爬不过她。接触网工张子腾就是吴春梅的手下败将。“以后我也要去健身房锻炼，下次赢回来！”张子腾说。

锁闭保险扣，安装吊弦、调整长度、紧固螺栓……在6米多高的接触网上，吴春梅动作娴熟，与工友默契配合，不到10分钟就完成了破损吊弦的更换，这让在地面进行安全监护的工长不由得对她们竖起了大拇指。

结束180分钟的“天窗”作业，坐在接触网轨道作业车里，吴春梅认真地规划着下班后的生活。回去第一时间就是把脸上里三层外三层的防晒霜卸掉，然后敷上面膜睡个美容觉。

小美女还是小美女。

“萌新”来了，管理方式变了

张传武

中国能建葛洲坝钟祥水泥公司2023年7月招收了9名大学生，其中有3名00后分在生产管理部电工班。这在为班组带来生机与活力的同时，也给班长常海龙在管理上提出新挑战。

“他们获取知识和信息的渠道广泛，思维活跃，敢于挑战传统。”常海龙与这批00后接触不久就发现了他们的独特性，尤其是善于提建议，“不管提得怎么样，能够提出来就很难得。”

比如在设备巡检上，班组一直执行电子自动检测与现场巡检相结合的制度，每天对主机设备的温度、振动等指标进行现场检测登记。这些00后巡检了几次后，就提出了在设备上安装自检装置的建议。

对此，常海龙打出了针对00后的管理“组合拳”。

首先是改变传统的管理模式，采用灵活开放的方式。在分配任务时给予他们更多的自主选择权，让他们根据自己的性格、兴趣和特长来承担相应的工作，调动他们的积极性和主动性。

其次是鼓励技术创新，激发创新热情。利用00后具有创新精神的特质，为他们提供宽松的创新环境，鼓励他们提出新的想法和建议。“我们定期组织创新讨论会，通过头脑风暴激发大家的创新热情，对于有价值的创新点进行整理，并及时向公司申报。2023年以来，我们有多项创新成果获奖。”

还有用好沟通渠道。00后习惯使用新媒体和网络语言进行交流，44岁的常海龙也常常借助微信、QQ等平台与他们保持密切沟通，及时了解他们的工作状态和想法。“我们实行的四班三倒工作制，有时班里开会就通过企业微信进行，尽量减少对他们休息时间的影响。”

“充分发挥00后的优势，了解他们的喜好，才能打造一个充满活力又高效的班组。”常海龙说。

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