原标题：让基层年轻医生招得来、留得住（主题）

记者手记（副题）

曾经因为待遇差、发展平台有限、基层软硬件不足等问题，“招不来、留不住年轻人”成为乡镇医疗机构的“硬伤”。

采访过程中，我们在被农村定向委培全科医生奉献情怀感动的同时，也看到了海南近些年在提升基层医疗服务水平上的努力。通过基层标准化建设、绩效考核的倾斜、职称评定的优待、技术培训的加持等各种政策杠杆，让年轻医生们能够找到认同感、归属感和成就感。

几乎所有老基层医疗人，对于农村定向委培全科医生是一种“盼着他来，又害怕他走”的心态。我们也看到他们在留住年轻人上下了很多功夫，除了基础的待遇和发挥的平台，他们很注重打“感情牌”，有的把这些年轻医生当作孩子一样对待培养，有的甚至帮助年轻医生介绍对象。虽花样百出，但对优秀年轻医生的渴望，都是那么炙热。

给他们保障，安心置业；给他们舞台，发挥才干。正如报道中的年轻医生符美春所说：“有被好好对待，有被尊重，有用武之地，基层的年轻医生才能留得下来、干得踏实。”

农村定向委培全科医生就像一颗颗种子，在各个地方生根开花。可以预见的是，在未来，这一朵朵小花必将连成重构基层医疗格局、守护百姓健康的一片花海。