原标题：人社部再次“点名”数字新职业，现在入行还来得及吗？

今年上半年，农民工就业稳中有进，6月末脱贫人口务工规模超过3000万人……在今天上午10点人力资源和社会保障部举行的2024年二季度新闻发布会上，人社部就业促进司副司长运东来介绍了上半年就业情况。

此次发布会除了公布主要就业数据外，还对与数字经济相关的新职业进行了专门介绍。具体说了些啥，一起来看看吧~

上半年城镇新增就业698万人

据介绍，今年上半年就业形势总体稳定。

人社部深入实施防止返贫就业攻坚行动，组织大规模职业技能培训，就业公共服务体系持续健全，人力资源服务业不断发展。

上半年城镇新增就业698万人。6月份全国城镇调查失业率为5.0%。

工伤保险异地结算积极推进

新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作进展顺利，截至6月底，7个试点省市累计参保886万人。

全国工伤保险跨省异地就医直接结算试点积极推进。

截至6月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.71亿人、2.43亿人、2.99亿人，同比分别增加1423万人、388万人、478万人。

开展规范劳动用工专项行动

人社部落实新就业形态劳动者权益保障相关政策，加强劳动人事争议协商调解，开展工程建设领域“安薪行动”，会同相关部门开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，劳动关系总体保持和谐稳定。

《工人日报》小编注意到，在此次发布会上，与数字经济相关的新职业也有专门的介绍。

新职业反映新变化

人社部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君介绍，新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，中华人民共和国职业分类大典中未收录的职业。

今年5月底，人社部公示了生物工程技术人员等19个新职业信息。这批公示的新职业，紧紧围绕推动新质生产力发展、创造更多高质量就业岗位等要求，突出数字化、绿色化、生活化，反映了新技术、新趋势、新需求的发展变化。

数字职业大量涌现

为满足数字产业化和产业数字化人才需求，2022年版职业分类大典首次标识了97个数字职业。

此次公示的新职业，也大多和数字经济有关，近一半被标注为数字职业。比如，网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员等。

小编梳理发现，数字人才培育工作在今年取得诸多进展，涉及总体行动方案、地方支持政策、行业技能竞赛等多个方面。

（图源：人社部网站截图）

9部门印发数字人才培育3年行动方案

今年4月，人社部、国家数据局等9部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》（以下简称《行动方案》），指出要紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

《行动方案》部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点任务。

多地掀起数字人才培育热潮

黑龙江省人社厅近日公布了第三批数字技术工程师培训机构名单，在原有的大数据、智能制造、区块链、人工智能、物联网、云计算、数字化管理师7个职业培训基础上，增设了虚拟现实、机器人、增材制造、数据安全和密码5个职业培训，为数字领域技术技能人才培养赋能助力。

北京市人社局等9部门近日共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》，计划用3年左右时间，为北京建设全球数字经济标杆城市提供人才保障。

浙江出台的《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》提出，到2030年末，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上。

以赛促学成为人才培养重要方式

7月17日，广州市海珠区人社局、区总工会、广州市轻工技师学院联合举办活动，为36名海珠区2024年人工智能与数字经济技能竞赛获奖选手颁奖。该竞赛设置人工智能训练师、网络安全运维2个项目，共吸引来自全市49个单位、机构的175名选手参赛。

在“7·15世界青年技能日”到来之际，黑龙江省人社厅、省工信厅、团省委联合主办全省首届数字经济领域青年职业技能竞赛。该赛事紧密围绕支撑黑龙江省数字经济高速发展所需的数字化人才紧缺领域，聚焦人工智能、工业视觉、工业互联网等重点领域，积极推动龙江“数智”人才以赛促优培、以赛促就业、以赛促产业的协同发展。

发展壮大数字职业是一项长期系统工程

《人民日报》7月23日发表评论认为，近年来，随着数字经济的蓬勃发展，新业态、新模式层出不穷。我国数字经济领域的就业规模也在不断扩大，数字职业招聘规模及比重均呈上升态势，从业领域逐渐拓展，不断渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节。

同时，我们也需要看到，发展壮大数字职业是一项长期系统工程，不仅需要人才的长期培养计划，还需要进一步强化新就业形态劳动者权益保障。相信随着数字经济的不断发展壮大，越来越多的就业潜能将被释放，为经济高质量发展注入新动力。

（综合来源：中国网、人社部网站、人民网、人民日报、黑龙江日报、羊城派、中国劳动保障新闻网等）