原标题：随州一企业将“九星级”能级工资制度写入集体合同，不仅留下了熟练工，还吸引高技能人才“归巢”——（引题）

“刚过试用期，直接拿到‘五星级’工资”（主题）

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 姚岳 汪成义

近日，从外地返回家乡湖北随州，在当地一家企业就职的技术员杜林伟收到6月工资，共计8260元。“因为技能水平达到相应标准，我刚过试用期就直接拿到‘五星级’工资，真是太好了。”杜林伟欣喜地说。

刚转正就能拿到“五星级”工资，得益于随州市晖宏兴布业有限责任公司实施的“九星级”能级工资制度。“实施能级工资制度的初衷是想把熟练工留下来，没想到还起到了‘筑巢引凤’的作用。”公司董事长王晖介绍。

晖宏兴布业公司成立于1999年，是一家集研发、生产制造、销售于一体的民营纺织企业，曾被授予湖北省“专精特新”高新技术企业、湖北省农业产业化重点龙头企业、曾都区五一劳动奖状等荣誉称号。经过多年发展，公司现有职工300余人，生产旺季加上不固定工时职工，人数达600多人。公司做大做强后，部分技术骨干和销售精英成了行业抢手的“香饽饽”。如何把人才留住，成为摆在公司面前的难题。

得知企业面临的困境后，随州市曾都区总工会因势利导，坚持推进产业工人队伍技能素质提升和切实维护职工合法权益并重，由主要负责人带队深入企业调研并组织恳谈会，宣讲劳动法律法规，指导职工参与企业民主管理，开展能级工资集体协商。

今年初，晖宏兴布业公司工会先后发出集体协商征求意见函30余份，向职工广泛征求意见。为充分听取职工呼声，公司工会以车间班组为单位建立微信交流群，鼓励职工提出需求和建议。线下利用工作餐或者集体活动时间，听取职工对能级工资集体协商的意见。意见汇总整理成议题后，经职工代表大会审议通过，公司工会随即向企业发出集体协商要约，企业方积极回应，确定了召开协商会议的具体事宜。

4月16日，在曾都区总工会的见证和指导下，晖宏兴布业公司企业方和职工方各5名代表展开集体协商，并达成共识，其中一项就是实施以“九星级”工资制度为核心的能级工资制度。该项议题被写入工资专项集体合同草案。

“九星级”能级工资制度对公司6个部门35个岗位（工种）制定了一至九星级的岗位工资，以及绩效工资、技能职称津补贴、竞赛津补贴、政府荣誉津补贴和工龄学历提升津补贴。同时，明确岗位工资星级的调升和降低规则，例如连续两年获评公司优秀职工或者实现技术革新的可调升一到两个星级，严重违反考勤制度或者因重大过失给公司带来巨大损失的降低一个星级等。

“根据测算，‘一星级’工资在2900元~5500元之间，‘九星级’工资最高是9500元，再加上技能职称津补贴等，比以前工资有了大幅度增长。”公司人力资源部负责人张文静介绍。

此外，传统节日发放米面油等福利、统一配发工装、对女职工生育三胎的每月补贴300元养育费等都明确写入集体合同草案。集体合同经职工代表大会通过后，已在当地人社部门备案。

“九星级”能级工资制度实施后，之前公司生产部递交辞职申请的两名技术人员主动要回了辞呈，决定继续留在公司。不仅如此，“九星级”能级工资还吸引了多名从北京、广东深圳等地回来的高技能人才。新入职技术骨干许海超也在转正后拿到“五星级”工资，他说：“不仅待遇可观，而且离家近，我愿意留在这里踏实干。”

职工的归属感、获得感、幸福感越来越强，公司发展也蒸蒸日上，近两月接连获得两项国家专利，今年1月~5月实现产值1.08亿元，同比增长21%。