原标题：“熬煮岗”是个什么岗？为40～55岁的女员工而设，时间灵活还可兼职！

近日

安徽合肥一家奶茶店的招聘图

引起网友热议

为40～55岁的女员工

专设“熬煮岗”

还可以兼职

网友表示

好感度拉满

奶茶店招40～55岁女员工 

近日，安徽合肥的一名网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图。招聘内容显示，该奶茶店熬煮岗位招聘女员工，薪资3000-4000元/月，年龄40~55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯、清洗水果，会做饭者优先录用。

在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间9点到下午3点。

店方：时间可以灵活调整 

这家奶茶店在社交平台的留言里写到：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境。

一名工作人员表示，设置这一招聘条件是想为40~55岁的女性提供更多就业机会。同时，考虑到处于该年龄段的女性多为家庭主妇，需要接送孩子，时间没那么充裕，早上8点钟可能要送孩子，下午3点钟又得去接孩子，根据一情况才设置了上午9点到下午3点这个工作时间。

“我们熬煮切配，只要有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。时间是可以灵活调整的。”该工作人员表示。

网友：带娃上班两不误 

此招聘信息一出，引发网友热议：“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”“这个招聘看着很友善”。

这份善意值得支持和效仿 

对此，极目新闻发表评论：一家小小的奶茶店，虽然提供不了太多的岗位，却为家庭妇女这一在就业市场上相对弱势的群体提供了支持和帮助，这种善良与担当，为其他用人单位树立了榜样。

近年来，全国多地都在出台政策，鼓励企业为提供“妈妈岗”，为宝妈们提供灵活弹性的就业选择。希望有更多力量一起加入进来，关注并重视中年女性的就业问题，多体谅多帮助，更期待普惠托育服务体系能尽快健全，让妈妈们无需每天都困在“育儿”之中，能够更自由地支配自己的时间，拥有更广阔，更丰富的人生。

“妈妈岗”市场需求旺盛 

2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。据工人日报报道，全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。

由于“妈妈岗”工作时间灵活、管理模式弹性，方便兼顾工作和育儿，吸引了不少宝妈的目光。

眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进妇女就业。

广东明确支持“妈妈岗”

2023年8月30日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。

广东从培育、服务、激励、保障等多个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。包括支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”；鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务；支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式等。

河北邢台推出“共享阿姨”

“共享阿姨”是河北省邢台市妇联联合家政服务公司探索推出的“妈妈岗”中的一类。“共享阿姨”可同时服务多个家庭，打破了之前只能为一个家庭服务的模式。“近年来，家政服务人员趋于年轻化，宝妈成为该行业的主力军。”家政服务公司负责人表示，“共享阿姨”既解决了宝妈因顾家带娃时间碎片化的问题，也可减轻雇主经济压力。截至目前，邢台市有在岗“共享阿姨”208人，累计服务家庭600余户。

据了解，“妈妈岗”包括“共享阿姨”、爱心驿站工作人员、送奶工、直播主播等多样化形式。截至目前，邢台市已有2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现就业。

杭州为全职妈妈精准定制服务 

杭州市妇联工作人员介绍，目前杭州“妈妈岗”的就业机会，主要集中在家政、来料加工、客服、直播等行业，像整理收纳师、烘焙师等都是近年兴起的全职妈妈热门职业。此外，杭州妇联曾多次开展云客服专场招聘，拓宽女性灵活就业的渠道。云客服具有在家办公、上班时间自由选择、薪资多劳多得等特点，符合全职妈妈们的需求。

来料加工是独具杭州淳安特色的共富产业，在当地一家服饰公司的200多个工作岗位中，有90%是为全职妈妈再就业而设置的，就业年龄段以30岁至50岁为主，为全职妈妈们提供了阶梯式的岗位选择。

“妈妈岗”发展的同时也存在瓶颈 

与此同时，“妈妈岗”也存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。

据工人日报报道，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。

拓展“妈妈岗”需要更多新探索 

“妈妈岗”的拓展与创新，需要企业用心用情、给力发力，也离不开政府加强政策支持、措施扶持。地方可出台相关政策，为“妈妈岗”提供更多支持和保障。比如，建立健全“妈妈岗”培训机制，为育儿妇女提供岗前培训和职业技能提升服务；引导企业实施灵活的用工政策，为育儿妇女提供更加宽松的用工环境。

此外，有专家建议，“妈妈岗”员工与雇主签订正规劳动合同，须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。同时，妇联等单位要加强与“妈妈岗”员工的联系，维护她们的合法权益，倾听用人单位的诉求，建立健全劳动纠纷调解机制，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。

（综合来源：北青网、经视直播、光明日报、人民日报、羊城晚报、极目新闻、工人日报、中国妇女报、金台资讯、中国劳动保障报等）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第983期